Necesidades Del Mercado Laboral Este 2022

Por sorprendente que parezca, el mercado laboral es una de las claves para el futuro ya que dice que necesita la economía de cada país y cómo se va a insertar en el mismo. En el Perú, este ha presentado una serie de características particulares que lo hacen ser único, como los bajos salarios promedio o la alta tasa de desempleo que no ha parado de crecer desde la llegada de la Covid-19. Es entonces que surge la pregunta: ¿Qué necesitará el mercado laboral peruano este 2022?

¿Qué es el mercado laboral?

Es el ámbito de la economía que tiene como objetivo principal intermediar entre los trabajadores disponibles y las posiciones laborales vacantes.

Funciona según las leyes de la oferta y la demanda, siendo el término de «empleabilidad» un factor crucial ya que esta se entiende como una mayor capacidad del individuo para ser contratado, volviéndose en toda una odisea encontrar una plaza disponible dentro de una sociedad que viene actualizándose constantemente.

Mercado laboral en el Perú

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), en octubre del 2017, la tasa laboral para los hombres era de 75.11% y 57.41% para las mujeres; lo cual significa que aproximadamente un tercio estaban desempleados o trabajando menos horas por día.

Esto cambió con la pandemia del coronavirus, donde se pasó a un escandaloso 52% pese a contar con la modalidad remota, siendo el género masculino el que más se benefició con este cambio.

Pero eso no es todo. Otra característica particular es que existen bajos salarios promedio incluso inferior al salario básico de S/930 soles. El eje central de estos factores es la cuestión económica.

Sin embargo, es importante añadir que no siempre coinciden con los intereses de sus participantes ya que muchos trabajadores carecen de formación académica o capacidades laborales moderadas. Muchos otros ni siquiera saben su nivel educativo por lo cual es muy difícil encontrar una solución a este problema.

¿Cuáles son sus características?

Este se caracteriza por la existencia de una alta rotación laboral. Es decir, que los trabajadores están cambiando de puestos constantemente al estar sujetos bajo contratos de corto tiempo (1 mes a 3 meses). Provocando que no puedan planificar su futuro al no sentirse seguros en sus empresas.
Incluso se estima que para el 2022, cerca del 90% de los jóvenes laboralmente activos no sabrá dónde postular y solo el 30% podrá conseguir una plaza.

La rotación tiene que ver con el cambio de puestos laborales por diversos motivos y ese vínculo común entre los trabajadores se pierde al ser despedido o aceptado para un nuevo empleo.

Esto tiene consecuencias directas en el rendimiento laboral que se ve afectado por la ansiedad y los sentidos de inseguridad, hecho que ha impulsado a que muchos opten por abrir sus propios negocios aunque la gran mayoría aferrados a la informalidad.

Necesidades para el 2022

Como conclusión, tenemos que el mercado laboral es una alternativa para conseguir trabajo. Este 2022, las necesidades que tendrá radicará en encontrar personal calificado y talentoso que puedan satisfacer las características de las empresas: experiencia laboral en el sector, tener formación académica o bien dedicarse a la investigación de temáticas laborales. Adicional claro, a los requisitos ofrecidos por cada compañía.

Para lograrlo, se debe de:

– Preparar profesionalmente, tener una labor constante y ser capaces de adaptarse a circunstancias que se presenten.

– Mantener al día con los nuevos avances tecnológicos para así poder incorporarlo en su entorno laboral.

Ya con esto claro, debes tomar en cuenta que los puntos pueden variar dependiendo del rubro en el que te especialices. Toma en cuenta tu contexto, ya que el Perú es un país que cambia constantemente. Actualízate y demuéstrale al mundo de lo que están hecho.